第一个方面无需多说，推荐人需要亲笔签署推荐信，来证明推荐信内容是真实有效的。至于第二个方面，一般来说，申请人在递交移民申请以后并分到签证官的时候，推荐人就可能会接到来自使馆的背景调查的询问电话。询问的内容通常都是关于申请人工作情况的，例如申请人是什么时间入职的，在公司做的是什么工作，工作职责有哪些，推荐人又是什么时候认识申请人的，等等，如果使馆得知推荐人与申请人在同一办公室工作，也有可能会问到申请人办公桌上摆列的物品以及座位朝向等等。由此可见，背调的内容会涉及方方面面，不仅仅限于工作职责，如果一个不了解申请人工作情况的人，面对使馆刁钻的问题时，又怎么能给出详尽的答案呢？所以，最理想的推荐人应该是主申请人的直接主管或部门经理，他们了解主申请人的日常工作情况，级别要比主申请人要高一些，有说服力。通常，移民官也希望主申请人的直接主管或部门经理来当推荐人。当然，如果申请人实在不方便请直接主管当推荐人的话，人事部门的经理或申请人入职时负责招聘的人事专员也是可以的。

　　移民申请考查的不仅是申请人的现有工作，如果申请人因为移民分数等原因需要将之前的工作经验呈现给移民官的话，申请人有可能会因为直接主管已辞职而苦恼。有些申情人会有好几段工作经历，并且需要将之前的几段工作经历呈现给移民局，这时就需要找到原来的主管签署推荐信并参与背景调查。然而，申请人常常会发现自己跳槽以后，主管也不在原来单位工作了，于是很苦恼，不知如何处理。其实，申请人可以选择人事部门的人员来当推荐人。如果申请人还能联系到原来的直接主管的话，请原来的直接主管当推荐人也是可以的。

　　推荐信是移民官了解申请人工作情况的主要文件，也是移民官评判申请人的工作是否与提名职业相符的依据，更是使馆进行背景调查时参考的资料，申请人和推荐人都需要非常熟悉推荐信的内容，这样才能从容地面对递交移民申请后随时可能到来的背景调查。